Vue d'ensemble — Intelligence RH
Vue en direct des effectifs du Groupe Eiffage — engagement, mobilité, attrition et risques émergents, calculés par le moteur HR Insight AI.
Évolution des effectifs
24 mois glissants · toutes géographies
Distribution des performances
Cycle de revue 2025
Attrition vs Engagement
Corrélation inverse observée depuis le T1
Embauches vs Départs
Mouvement net mensuel des effectifs
Insights générés par l'IA
Tendances détectées par le moteur Insight AI — actualisées toutes les heures
Predictive model flagged a sharp uptick in Digital & IT, concentrated in Paris, Madrid and Berlin offices.
Employees who moved roles internally in the last 24 months show 34% lower exit rates than peers.
Cohort analysis across 4 years of LDP data confirms accelerated promotion velocity.
Logistic model on 18 months of pulse-survey data outperforms tenure as a leading indicator.
Demand-vs-supply curve diverges sharply from 2026; recommend reskilling 420 analysts.
Top-quartile managers retain talent 2.1× longer than bottom-quartile peers.
Aperçu par Business Unit
8 unités · 12,480 collaborateurs
| Business Unit | Effectif | Attrition | Engagement | Postes ouverts |
|---|---|---|---|---|
| Construction | 3,120 | 11.8% | 76 | 78 |
| Infrastructure | 2,480 | 10.2% | 81 | 54 |
| Energy Systems | 1,890 | 13.4% | 75 | 62 |
| Concessions | 1,220 | 9.1% | 84 | 28 |
| Real Estate | 980 | 14.2% | 72 | 41 |
| Digital & IT | 920 | 17.6% | 70 | 38 |
| Corporate Functions | 870 | 8.4% | 82 | 19 |
| Sustainability | 1,000 | 10.6% | 83 | 22 |