Risque d'attrition
Risque prédictif de départ, facteurs, et collaborateurs/équipes les plus à risque sur 90 jours.
Taux d'attrition
1.6%12.4%
vs last Q
Ancienneté courte (0–2 ans)
2.4%20.1%
Cohorte la plus exposée
Attrition regrettée
0.8%7.2%
HiPo + postes critiques
Coût moyen / départ
3.1%€48k
Coût complet
AI-generated insight
Pic d'attrition au T3
Hausse de 10,8 % à 12,4 % portée par Opérations & Support Client (64 % des départs). Satisfaction sur le développement de carrière en baisse de 12 pts.
AI-generated insight
La qualité des managers explique 41 % de la variance
Les managers du top quartile retiennent les talents 2,1× plus longtemps.
AI-generated insight
La mobilité réduit l'attrition de 34 %
Les collaborateurs ayant changé de poste en interne sur 24 mois affichent un taux de départ 34 % inférieur.
Attrition par Business Unit
12 derniers mois
Attrition par pays
% de départs volontaires
Analyse par ancienneté
Le taux de départ baisse fortement avec l'ancienneté
Impact des managers
Engagement vs attrition d'équipe
Top 10 collaborateurs à risque
Probabilité de départ à 90 jours · anonymisé
| Collaborateur | Poste | Business unit | Ancienneté (an) | Facteur principal | Risque |
|---|---|---|---|---|---|
| EFG-7320 | Software Engineer | Concessions | 1.2 | Compensation | 92 |
| EFG-7321 | Data Analyst | Real Estate | 0.8 | Career growth | 89 |
| EFG-7322 | Project Engineer | Digital & IT | 2.1 | Manager | 87 |
| EFG-7323 | Site Manager | Corporate Functions | 4.3 | Workload | 84 |
| EFG-7324 | Energy Engineer | Sustainability | 1.8 | Compensation | 82 |
| EFG-7325 | BIM Specialist | Construction | 3.2 | Career growth | 80 |
| EFG-7326 | Financial Analyst | Infrastructure | 5.1 | Career growth | 78 |
| EFG-7327 | HR Partner | Energy Systems | 1.5 | Manager | 76 |
| EFG-7328 | Procurement Lead | Concessions | 2.7 | Workload | 74 |
| EFG-7329 | DevOps Engineer | Real Estate | 0.9 | Compensation | 72 |